임원 보수 ‘성과 연동’ 공시 의무화…상장사 보수 투명성 대폭 강화

영업이익·TSR과 함께 공개해 ‘돈값’ 검증 가능

주식보상·3년치 보수까지 전면 공개…투자자 판단 기준 확대

다음 달부터 상장사 임원 보수 공시 방식이 크게 바뀐다. 임원 보수와 기업 성과를 함께 공개하도록 해, 투자자들이 보수의 적정성을 보다 명확히 판단할 수 있도록 한 것이 핵심이다.

금융감독원은 기업공시 서식 개정안을 마련해 5월 1일부터 시행한다고 밝혔다. 이에 따라 12월 결산 법인은 올해 반기보고서부터 새 기준을 적용해 임원 보수 현황을 공시해야 한다.

이번 개편의 가장 큰 변화는 ‘보수-성과 연계 공시’다. 앞으로 이사·감사의 보수총액과 1인당 평균 보수는 영업이익, 총주주수익률(TSR) 등 주요 성과지표와 함께 제시된다. 이를 통해 투자자들은 “성과 대비 보수가 적정한지”를 연도별로 비교·분석할 수 있게 된다. 필요할 경우 기업은 추가 지표를 제시하거나 그래프 등을 활용해 보수와 성과 간 관계를 설명할 수도 있다.

<기업성과 - 임원보수 관련 공시 서식, 출처: 금융감독원 보도자료>

그동안 불투명했던 주식기반 보상도 구체적으로 드러난다. 스톡옵션 외에 양도제한조건부주식(RS) 등 다양한 주식보상이 확대되고 있지만, 기존에는 상여에 포함돼 규모 파악이 어려웠다. 앞으로는 보수총액에 포함된 주식보상과 아직 지급되지 않은 잔여 보상을 구분해 공시하고, 개인별 부여·행사 현황까지 상세히 공개해야 한다.

공시 구조도 투자자 중심으로 정비된다. 개인별 보수 내역과 주식보상 정보가 분산돼 있던 기존 방식에서 벗어나, 한눈에 연계해 확인할 수 있도록 서식이 재배치된다. 또한 주식보상의 산정 기준과 지급 방식까지 구체적으로 기재하도록 해 정보의 실효성을 높였다.

이와 함께 공시 기간은 기존 1년에서 3년으로 확대돼 임원 보수의 변화 추이를 확인할 수 있게 되며, 전체 보수총액도 급여·상여·주식보상 등 소득 유형별로 나눠 공개된다. 이는 현금 보수와 주식 보상 간 비중 구조까지 투명하게 드러내려는 조치다.

금감원은 이번 개편을 통해 기업의 보수 결정 책임성을 높이고, 투자자들이 보다 객관적인 기준으로 임원 보수를 평가할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 향후에는 공시 내용을 점검해 미흡한 부분에 대해 정정을 유도하는 등 제도 정착을 지원할 방침이다.

감사·내부통제 전문지 BLACK EDGE / 장우영 기자